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　　现正在很多多少工科专业都被吹得太夸张啦。你瞧瞧，不管是意愿填报的材料，仍是宣传手册，又或者是自上的，都正在讲选工科就能成为国度急需的人才，仿佛只需选了工科，就能拿到一张通往高薪、工做不变又面子的黄金入场券。

　　但他从大一起头就寄望各类消息，发觉如果只按照讲义进修、刷题，底子合作不外985院校的学生。于是他选了一路走：进修编程，做从动化和数据阐发相连系的课题，还正在尝试室做了一个智能物流小车项目，并把写成论文投到省级会议；接着加入了一个智能制制业的交叉学科夏令营，最初成功进入复旦办理学科交叉标的目的。

　　你看，他没有局限于保守的电器节制标的目的，而是通过从动化、数据和办理的连系，进入了一个全新的赛道。这就是操纵专业建立合作力，而不是被专业住。

　　好比说文，工科文可比人文社科类专业快多了；要拉项目，理工科更容易和企业对接；看科研经费，工科项目能投入大量资金，文科项目就只能靠讲故事争取。所以对高校来说，工科不只是国度导向的刚需，更是学校提拔排名、争取经费、扩大规模的环节冲破口。

　　高校正在这方面共同得那叫一个间接。正在双一流扶植的评估系统里，工科可是最容易出政绩的部门。啥是双一流目标系统呢？我给大师讲细致点。

　　所以大量应届生试用期还没过就不干了，企业这边一边招人一边有人去职，成果就形成了一种很矛盾的现象：岗亭看起来不缺人，但实正情愿留下来干的人却越来越少。这可不是由于现正在的人懒惰，而是大师的不雅念发生了改变。

　　所以从政策起点和逻辑上看，都没什么问题。但你得清晰，国度尽管把人才储蓄起来，可不管每小我才最初流向哪里。

　　第二条，抢手专业虽然看起来不错，所以必然要提前规划好上升径。好比说有个女生，读的是一本院校的电气工程专业。结业之后间接签了一家平易近营设备厂，做电器调试工做。刚起头的时候，工做忙忙碌碌，工资也还能够。她天天都正在外埠驻场，又是爬高塔，又是建配电箱，还要拉电缆、改线。她还说，正在这工做把女人当汉子用，把汉子当牲口用是常有的事儿。她想转到研发岗亭，却发觉本人没有转型所需的手艺；想考研，又找不到适合她这种曾经工做三年的人的专业标的目的；想跳槽到甲方，却又被学历和性别住了。

　　实正还留正在通信焦点研发岗亭上的人少之又少，并且大多是、北邮、电科这些学校的硕博结业生。从运营商到合做单元，该裁人的裁人，该倒闭的倒闭。都说通信行业不裁人，成果照样裁员没筹议。并且一边裁人还一边招应届生，薪水还不竭往下降，从本来的薪资程度一跌到只剩70%。

　　就是国度得有人才储蓄呀！如果哪天芯片供应断了，传感器被“卡脖子”，算法平台全被封了，总得有一批人能坐出来处理问题。所以政策上激励，科研经费也往这些方面倾斜，宣传上更是不竭强调。

　　可如果你实正深切去领会，就会发觉，这背后的缘由并非是岗亭多、人才缺口大，而是这些专业正处正在国度计谋蓄水取高校扩招同时进行的过渡阶段。

　　这就导致了现实问题。一部门能进入国度项目标人被吸纳了，进不去的人就只能另找出，良多人去了测试、、出产一线，以至有人跨行去做发卖、考公事员或者送外卖。国度完成了它的计谋，可剩下的人就得本人面临糊口，你接下来的人生该怎样走，就得本人想法子了。

　　最初我们再回到最后的问题，工科专业被得越厉害，反而越要惹起我们的。这可不是说这些专业没价值，而是它们的价值次要表现正在国度计谋层面，而不是市场岗亭需求上。不是由于学了就能涨工资，才劝你去学，而是国度需要有这么一群人，万一环节时辰能派上用场。

　　所谓的铁饭碗不只不铁，所以说，行业趋向可不是靠宣传吹出来的，你得去看岗亭是不是实的正在招人，薪资有没有提高，是不是能让人往焦点岗亭接近。

　　那为啥工科应届生的就业率看着还不错呢？其实是由于人员流失太快，聘请又比力屡次。良多人认为工科专业好就业，一结业工资就能八千起步，还有央企等着要人。但现实环境是，良多人处置的是测试岗、调试岗、安拆岗这些工做，岗亭不太好，经常要出差，风吹日晒的，有时候还得值夜班。

　　第一条，决定你人生的不是专业本身，而是你若何操纵专业建立本人的合作力。我认识一个王同窗，他正在双飞一本院校读从动化专业，最初保研到了复旦办理学院的手艺办理标的目的。他本科学校很通俗，身边大部门同窗一结业就去工场，做PC相关工做，或者跑调试。

　　工科专业被吹得这么厉害，往往不是由于它能带来最大的盈利，而是由于国度正在这方面最缺乏平安感。这话怎样理解呢？

　　换句话说，就算工科专业的就业市场早就供大于求了，也没人会等闲削减这些专业，由于它们更多是为学校、为国度办事的，而不是纯真为了学生。

　　不外我们家长和同窗们关怀的，其实就只要本人的就业问题，都但愿能获得人才市场的承认，对吧？那该怎样办呢？若是我们不属于计谋焦点的那一小部门人，又该怎样避免踩坑呢？

　　成果你猜现正在那些学通信工程的人都正在干嘛？有的人正在做设备运维，属于运营商外包系统；有的人正在做基坐巡检，经常要去外埠出差，一年有300天都正在外面；还有的人干脆转行做IT发卖或者政企客户司理，薪资波动很大，并且拿订单难度也高。

　　我们国度教育资本的分派，可不是完全按照市场导历来的，而是会从宏不雅角度，按照、财产自从化以及那些被“卡脖子”的手艺等要素，做出响应的倾斜。所以你看，正在过去十年里，大量高校都正在疯狂扩张工科专业，像电子消息类、从动化、机械、计较机类、人工智能、大数据、新能源、储能、芯片制制等等。

　　她感觉本人昔时认为电气工程是王牌专业，成果到头来只是电器系统里的“耗材”。她问我有没有法子，我也没啥好法子，只能她看看能不克不及和采购部分搭上关系，等关系熟了，出去做外包，进入供应链范畴，如许后半辈子可能吃喝不愁。这就是典型的，不提前规划上升径，最初只能困正在底层。良多岗亭一旦做了三年，就很难再有改变的机遇了。

　　它们不断地跟你说，将来的风口到啦，AI时代来啦，芯片紧缺，国度急需人才。但它们从来不会告诉你，你学的这个专业下限正在哪里，将来的岗亭有没有成长空间，你会不会只是被当做系统里的备用人员，最初被市场裁减。

　　这也就是说，你认为这些专业抢手得不可，现实上只是被炒做起来的。而这背后，其实能申明两件事儿：一方面，国度确实正在从计谋层面储蓄手艺人才；另一方面，这些储蓄的人才能不克不及实正派上用场，小我能不克不及从中受益，底子没人能，所有风险都给了学生和他们的家庭。

　　如许一来，实正能正在这些专业范畴崭露头角的人只是少数，大大都人都成了人才储蓄。国度搞这种储蓄是从计谋层面考虑的，目标是保障系统平安。就像万一芯片段供了，能不克不及有几十万人能姑且顶上搞替代研发？万一无人机管制了，有没有一堆从动化专业的人才冲出来进行调控？万一EDA东西被了，有没有会FBGA手艺的人能应对一下？

　　现正在的大学生正在“挣钱但不太累”和“不挣钱但也别太累”之间，更多地选择了后者，大师越来越正在乎工做体验、情感价值，以及正在城市里的归属感。如果让他们去某个县城的水泥厂做电器，哪怕月薪九千，一看到要驻厂、出差还得倒班，就间接不干了。

　　最初送大师一句话：选专业其实没有绝对的对错之分，就怕你不领会这个专业背后的法则和逻辑。那些搞懂法则的人，就算专业一般，也能平稳上岸或者实现逆袭；但如果只听宣传，跟着感受走，最初可能不是赋闲，就是上着班也不高兴。

　　所以你可别光听别人说某个专业就业面广、国度稀缺，你得看看这个岗亭的现实需求还大不大，这个行业的焦点话语权是正在上升仍是正在转移，你是能纯真靠学历进入焦点岗亭，仍是得依托家庭资本才行。